Culture of Yazd

Culture of Yazd

Sustainable Absorption of Human Drives for Development in Provincial Administrative System (Case: Yazd Province)

Document Type : Original Article

Authors
Abas Zare-Banadkouki 1
Hedayat kargar shouroki 2
ali akbar owlia 1
Hamidreza Sherafat 3
razieh mirjalili 1
1 Saman-Avaran-Toseeh Co
2 Yazd Province General Government
3 Islamic Azad University Yazd branch
10.22034/fyazd.2023.379825.1079
Abstract
A governmental administrative system plays a fundamental role as a facilitator in the process of societal development. However, one of the most crucial drives of development today is human factors, particularly talents. The aim of this qualitative and descriptive developmental study is to analyze the influential factors on attracting and retaining sustainable human talents in the province of Yazd based on experts' opinions. Furthermore, it proposes a comprehensive theoretical model of interaction between these factors and elements while providing a clear picture of influential forces. In this regard, key concepts related to the motivation for their presence in the region are extracted through interviews with 28 national talents who are active in various fields such as science, art, economy, politics, sports, etc. These concepts are then adjusted within a theoretical data-driven framework to form a theoretical model. The research findings indicate that the central concept in the theoretical model of talent attraction in Yazd province is "urban environment," which, in interaction with other concepts such as "personal and family conditions," "culture," "governance system," "natural environment," "economic factors," and "talent management," leads to the formation of a comprehensive and sustainable system for attracting superior national human resources in the province
Keywords
Administrative System
Grounded Theory
Talent Absorption
Talent Management
Yazd Province
Subjects
  • احمدی، حسن؛ زاهد بابلان، عادل؛ مرادی، مسعود و خالق‌خواه، علی (1396). «عوامل اثرگذار بر نگهداشت معلّمان نخبه و مستعد در دورۀ دوم متوسّطۀ مدارس دولتی آموزش‌وپرورش شهر اردبیل در راستای سیاست‌های کلّی ایجاد تحوّل در نظام آموزش‌وپرورش»، مطالعات راهبردی سیاست‌گذاری عمومی، شمارۀ 23: 111 ـ 95.
  • اخوان دورباش، روح‌الله؛ ذکریایی، منیژه و انتصار فومنی، غلام‌حسین (1399). «مدل بهینۀ مدیریت استعداد در شرکت ملّی نفت ایران براساس نظریۀ داده‌بنیان»، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، شمارۀ 46: 184 ـ 167.
  • افتخاری، زهرا و نادی، محمّدعلی (1400). «مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی ‌بر مدل‌ مدارس کسب‌وکار در کشورهای منتخب با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شمارۀ 1: 34 ـ 9.
  • بامدادصوفی، جهانیار و امامت، میرسیّد محمّدمحسن (1397). «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثّر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شمارۀ 33: 120 ـ 97.
  • ترکاشوند مرادآبادی، محمّد؛ شمس قهفرخی، فریده و زندی، لیلا (1399). «تغییرات مشخصّه‌های جمعیّتی استان یزد در دورۀ زمانی 1330 تا 1430»، فرهنگ یزد، شمارۀ 2: 108 ـ 73.
  • تسلیمی، محمّدسعید و علی‌پور، میثم (1398). «رویکردهای استعدادپژوهی در خطّ‌مشی‌های نخبگانی کشور»، مدیریت دولتی، شمارۀ 1: 150 ـ 123.
  • تقی‌زادۀ یزدی، محمّدرضا؛ طهماسبی، رضا؛ امامت، میرسیّد محمّدمحسن و دهقان، علیرضا (1397). «شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثّر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران)»، مدیریت فرهنگ سازمانی، شمارۀ 1: 115 ـ 89.
  • جعفری، لعیا و رعنایی کردشولی، حبیب‌الله (1398). «مطالعه و تحلیل مفاهیم و مدل‌های مدیریت استعداد»، فصلنامۀ انجمن علوم مدیریت ایران، شمارۀ 56: 131 ـ 103.
  • جعفری ندوشن، علی‌اکبر (1398). «جستاری در توسعۀ فرهنگ بنیان یزد»، فرهنگ یزد، شمارۀ 2: 111 ـ 122.
  • حسینیان، شهامت و شریعتی جم، حسن (1397). «تدوین راهبرد فرایند نگهداشت منابع انسانی»، مطالعات مدیریت راهبردی، شمارۀ 36: 39 ـ 19.
  • رجبی پورمیبدی، علیرضا و محمّدی، معصومه (1399). «طرّاحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون»، مطالعات منابع انسانی، شمارۀ 3: 104 ـ 79.
  • رسولی، رضا و نیکزاد زیدی، محمود (1399). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه‌شاخکی در شهرداری تهران»، مدیریت سازمان‌های دولتی، شمارۀ 33: 60 ـ 45.
  • رهنما، محمّدرحیم؛ شاکرمی، کیان و عبّاسی، حامد (1397). «شناسایی و تحلیل پیشران‌های مؤثّر بر توسعۀ منطقه‌ای استان البرز با رویکرد برنامه‌ریزی سناریومبنا»، آمایش سرزمین، شمارۀ 1: 166 ـ 139.
  • زندی، رضا؛ وکیل‌الرّعایا، یونس و فرهادی‌نژاد، محسن (1398). «طرّاحی مدل نگهداشت ژن نخبگی با تأکید بر دانش‌آموختگان آموزش عالی و وزارت بهداشت»، جامعه‌شناسی کاربردی، شمارۀ 76: 112 ـ 97.
  • شکوری، ندا؛ شیرازی، علی؛ رحیم‌نیا، فریبرز و کفّاش‌پور، آذر (1399). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوّع (رویکرد داده‌بنیاد)»، توسعۀ استعداد، شمارۀ 2: 21 ـ 2.
  • صبورطینت، امیرحسین؛ میرسپاسی، ناصر؛ سیّدجوادین، سیّد رضا و امین، فرشته (1397). «آینده‌نگری در طرّاحی مدل بومی سنجش مراودۀ استراتژیک»، آینده‌پژوهی مدیریت، شمارۀ 112: 19 ـ 37.
  • طالقانی، غلامرضا؛ امینی، سمیّه؛ غفّاری، علی و آدوسی، حسین (1392). «بررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت‌علمی دانشگاه اصفهان»، مدیریت دولتی، شمارۀ 3: 102 ـ 83.
  • طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین و جواهری‌زاده، ابراهیم (1391). «مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثّر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 17: 26 ـ 5.
  • عسکری ندوشن، عبّاس؛ شمس قهفرخی، فریده؛ زندی، لیلا و رضایی، محمّدرضا (1398). «گذری بر جریان‌های اخیر مهاجرت در استان یزد»، فرهنگ یزد، شمارۀ 1: 104 ـ 83.
  • غفّاری، حسن؛ پورکیانی، مسعود؛ شکاری، غلام‌عبّاس و شیخی، ایّوب (1396). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 36: 142 ـ 117.
  • فقیهی، ابوالحسن و آغاز، عسل (1390). «مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار: رویکردی بوم‌شناسانه»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 14: 22 ـ 5.
  • قلی‌پور، آرین و افتخار، نیّره (1395). «ارائۀ مدل مدیریت استعداد به روش نظریۀ مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 34: 90 ـ 61.
  • مرشدی، ابوالفضل و علی‌نژاد، منوچهر (1398). «اخلاق اقتصادی یزدی‌ها: زمینه‌های شکل‌گیری و دلالت‌های آن برای سیاست‌گذاری‌های استان»، فرهنگ یزد، شمارۀ 2: 26 ـ 8.
  • مقیمی، سیّد محمّد؛ پورعزّت، علی‌اصغر؛ لطیفی، میثم و ابراهیمی، امید (1400). «ارائۀ مدلی جامع از مشارکت خبرگان و تشکّل‌های مردم‌نهاد در مدیریت عملکرد بخش عمومی»، مدیریت دولتی، شمارۀ 1: 28 ـ 3.
  • موسوی چشمه‌کبودی، کیوان؛ حکّاک، محمّد؛ سپهوند، رضا و نظرپوری، امیرهوشنگ (1398). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعۀ سرمایۀ انسانی در سازمان‌های ورزشی»، مدیریت منابع انسانی در ورزش، شمارۀ 1: 224 ـ 207.
  • مهری، داریوش؛ ابوالقاسمی، محمود؛ محجوب، حسن و فرهادی، علی (1398). «شناسایی عوامل مؤثّر بر توسعۀ استعدادهای سازمانی: یک مطالعۀ کیفی»، توسعۀ استعداد، شمارۀ 1: 23 ـ 1.
  • نعیم یاوری، مجید؛ اسلامی، حسین؛ افشانی، علیرضا و نایب‌زاده، شهناز (1396). «شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان‌های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی»، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، شمارۀ 4: 121 ـ 89.
  • Aguinis, H. and Burgi-Tian, J. (2021). "Talent Management Challenges during COVID-19 and beyond: Performance Management to the Rescue". Business Research Quarterly, 24(3): 233-240.
  • Bethke-Langenegger, P. Mahler, P. and Staffelbach, B. (2011). "Effectiveness of Talent Management Strategies". European Journal of International Management, 5(5): 524-539.
  • Cappelli, P. and Keller, J. (2014). "Talent Management: Conceptual Approaches and Practical Challenges". The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1): 305-331.
  • Cappelli, P. (2008). "Talent Management for the Twenty-First Century". Harvard Business Review, 86(3): 74-82.
  • Collings, D. and Mellahi, K. (2009). "Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda". Human Resource Management Review, 19(4): 304-313.
  • Collings, D., Scullion, H. and Vaiman, V. (2011). "European Perspectives on Talent Management". European Journal of International Management, 5(5): 453-462.
  • Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M. and Scullion, H. (2020). "Talent Management: Context Matters. The International Journal of Human Resource Management", 31(4): 457-473.
  • Goestjahjanti, S., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M. and Supono, J. (2020). "Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence from South East Asian Industries". Journal of Critical Reviews, 7(19): 67-88.
  • Luna-Arocas, R. Danvila-Del, V. and Lara, F. (2020). "Talent Management and Organizational Commitment: the Partial Mediating Role of Pay Satisfaction". The International Journal of Employee Relations, 42(4): 863-81.
  • Mitosis, K., Lamnisos, D. and Talias, M. (2021). "Talent Management in Healthcare: A Systematic Qualitative Review". Sustainability, 13(8): 1-20.
  • Mohammed, A., Baig, A. and Gururajan, R. (2020). "An Examination of Talent Management Processes in Australian Higher Education". International Journal of Productivity and Performance Management, 13(3): 87-111.
  • Phillips, D. and Roper, K. (2009). "A Framework for Talenet Management in Real Estate". Journal of Corporate Real Estate, 11(1): 7-16.
  • Schuler, R.S., Jackson, S.E. and Tarique, I. (2011). "Global Talent Management and Global Talent Challenges: Strategic Opportunities for IHRM". Journal of World Business, 46(4): 506-516.
  • Stahl, G., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S.S., Paauwe, J., Stiles, P., ... Wright, P. (2012). "Six Principles of Effective Global Talent Management". Sloan Management Review, 53(2): 25-42.
  • Tansley, C. (2011). "What Do We Mean by the Term “Talent” in Talent Management?". Industrial and Commercial Training, 43(5): 266-274.
  • Tyskbo, D. (2021). "Competing Institutional Logics in Talent Management: Talent Identification at the HQ and a Subsidiary". The International Journal of Human Resource Management, 32(10): 2150-2184.
  • Vaiman, V., Scullion, H and Collings, D. (2012). "Talent Management Decision Making". Management Decision, 50(5): 925-941.
  • احمدی، حسن؛ زاهد بابلان، عادل؛ مرادی، مسعود و خالق‌خواه، علی (1396). «عوامل اثرگذار بر نگهداشت معلّمان نخبه و مستعد در دورۀ دوم متوسّطۀ مدارس دولتی آموزش‌وپرورش شهر اردبیل در راستای سیاست‌های کلّی ایجاد تحوّل در نظام آموزش‌وپرورش»، مطالعات راهبردی سیاست‌گذاری عمومی، شمارۀ 23: 111 ـ 95.
  • اخوان دورباش، روح‌الله؛ ذکریایی، منیژه و انتصار فومنی، غلام‌حسین (1399). «مدل بهینۀ مدیریت استعداد در شرکت ملّی نفت ایران براساس نظریۀ داده‌بنیان»، مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، شمارۀ 46: 184 ـ 167.
  • افتخاری، زهرا و نادی، محمّدعلی (1400). «مدل جذب و آموزش نیروی انسانی در نظام پیش‌دبستانی مبتنی ‌بر مدل‌ مدارس کسب‌وکار در کشورهای منتخب با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شمارۀ 1: 34 ـ 9.
  • بامدادصوفی، جهانیار و امامت، میرسیّد محمّدمحسن (1397). «شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثّر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی در دانشگاه»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، شمارۀ 33: 120 ـ 97.
  • ترکاشوند مرادآبادی، محمّد؛ شمس قهفرخی، فریده و زندی، لیلا (1399). «تغییرات مشخصّه‌های جمعیّتی استان یزد در دورۀ زمانی 1330 تا 1430»، فرهنگ یزد، شمارۀ 2: 108 ـ 73.
  • تسلیمی، محمّدسعید و علی‌پور، میثم (1398). «رویکردهای استعدادپژوهی در خطّ‌مشی‌های نخبگانی کشور»، مدیریت دولتی، شمارۀ 1: 150 ـ 123.
  • تقی‌زادۀ یزدی، محمّدرضا؛ طهماسبی، رضا؛ امامت، میرسیّد محمّدمحسن و دهقان، علیرضا (1397). «شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثّر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی (مطالعۀ موردی: دانشگاه تهران)»، مدیریت فرهنگ سازمانی، شمارۀ 1: 115 ـ 89.
  • جعفری، لعیا و رعنایی کردشولی، حبیب‌الله (1398). «مطالعه و تحلیل مفاهیم و مدل‌های مدیریت استعداد»، فصلنامۀ انجمن علوم مدیریت ایران، شمارۀ 56: 131 ـ 103.
  • جعفری ندوشن، علی‌اکبر (1398). «جستاری در توسعۀ فرهنگ بنیان یزد»، فرهنگ یزد، شمارۀ 2: 111 ـ 122.
  • حسینیان، شهامت و شریعتی جم، حسن (1397). «تدوین راهبرد فرایند نگهداشت منابع انسانی»، مطالعات مدیریت راهبردی، شمارۀ 36: 39 ـ 19.
  • رجبی پورمیبدی، علیرضا و محمّدی، معصومه (1399). «طرّاحی الگوی تلفیقی مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون»، مطالعات منابع انسانی، شمارۀ 3: 104 ـ 79.
  • رسولی، رضا و نیکزاد زیدی، محمود (1399). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه‌شاخکی در شهرداری تهران»، مدیریت سازمان‌های دولتی، شمارۀ 33: 60 ـ 45.
  • رهنما، محمّدرحیم؛ شاکرمی، کیان و عبّاسی، حامد (1397). «شناسایی و تحلیل پیشران‌های مؤثّر بر توسعۀ منطقه‌ای استان البرز با رویکرد برنامه‌ریزی سناریومبنا»، آمایش سرزمین، شمارۀ 1: 166 ـ 139.
  • زندی، رضا؛ وکیل‌الرّعایا، یونس و فرهادی‌نژاد، محسن (1398). «طرّاحی مدل نگهداشت ژن نخبگی با تأکید بر دانش‌آموختگان آموزش عالی و وزارت بهداشت»، جامعه‌شناسی کاربردی، شمارۀ 76: 112 ـ 97.
  • شکوری، ندا؛ شیرازی، علی؛ رحیم‌نیا، فریبرز و کفّاش‌پور، آذر (1399). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد مبتنی بر تنوّع (رویکرد داده‌بنیاد)»، توسعۀ استعداد، شمارۀ 2: 21 ـ 2.
  • صبورطینت، امیرحسین؛ میرسپاسی، ناصر؛ سیّدجوادین، سیّد رضا و امین، فرشته (1397). «آینده‌نگری در طرّاحی مدل بومی سنجش مراودۀ استراتژیک»، آینده‌پژوهی مدیریت، شمارۀ 112: 19 ـ 37.
  • طالقانی، غلامرضا؛ امینی، سمیّه؛ غفّاری، علی و آدوسی، حسین (1392). «بررسی رابطۀ مدیریت استعداد بر عملکرد اعضای هیئت‌علمی دانشگاه اصفهان»، مدیریت دولتی، شمارۀ 3: 102 ـ 83.
  • طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین و جواهری‌زاده، ابراهیم (1391). «مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثّر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 17: 26 ـ 5.
  • عسکری ندوشن، عبّاس؛ شمس قهفرخی، فریده؛ زندی، لیلا و رضایی، محمّدرضا (1398). «گذری بر جریان‌های اخیر مهاجرت در استان یزد»، فرهنگ یزد، شمارۀ 1: 104 ـ 83.
  • غفّاری، حسن؛ پورکیانی، مسعود؛ شکاری، غلام‌عبّاس و شیخی، ایّوب (1396). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد با رویکرد یکپارچه‌سازی»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 36: 142 ـ 117.
  • فقیهی، ابوالحسن و آغاز، عسل (1390). «مدیریت منابع انسانی در کشورهای در حال گذار: رویکردی بوم‌شناسانه»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 14: 22 ـ 5.
  • قلی‌پور، آرین و افتخار، نیّره (1395). «ارائۀ مدل مدیریت استعداد به روش نظریۀ مبنایی (مورد مطالعه: اپراتور تلفن همراه)»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شمارۀ 34: 90 ـ 61.
  • مرشدی، ابوالفضل و علی‌نژاد، منوچهر (1398). «اخلاق اقتصادی یزدی‌ها: زمینه‌های شکل‌گیری و دلالت‌های آن برای سیاست‌گذاری‌های استان»، فرهنگ یزد، شمارۀ 2: 26 ـ 8.
  • مقیمی، سیّد محمّد؛ پورعزّت، علی‌اصغر؛ لطیفی، میثم و ابراهیمی، امید (1400). «ارائۀ مدلی جامع از مشارکت خبرگان و تشکّل‌های مردم‌نهاد در مدیریت عملکرد بخش عمومی»، مدیریت دولتی، شمارۀ 1: 28 ـ 3.
  • موسوی چشمه‌کبودی، کیوان؛ حکّاک، محمّد؛ سپهوند، رضا و نظرپوری، امیرهوشنگ (1398). «طرّاحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعۀ سرمایۀ انسانی در سازمان‌های ورزشی»، مدیریت منابع انسانی در ورزش، شمارۀ 1: 224 ـ 207.
  • مهری، داریوش؛ ابوالقاسمی، محمود؛ محجوب، حسن و فرهادی، علی (1398). «شناسایی عوامل مؤثّر بر توسعۀ استعدادهای سازمانی: یک مطالعۀ کیفی»، توسعۀ استعداد، شمارۀ 1: 23 ـ 1.
  • نعیم یاوری، مجید؛ اسلامی، حسین؛ افشانی، علیرضا و نایب‌زاده، شهناز (1396). «شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان‌های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی»، مدیریت منابع در نیروی انتظامی، شمارۀ 4: 121 ـ 89.
  • Aguinis, H. and Burgi-Tian, J. (2021). "Talent Management Challenges during COVID-19 and beyond: Performance Management to the Rescue". Business Research Quarterly, 24(3): 233-240.
  • Bethke-Langenegger, P. Mahler, P. and Staffelbach, B. (2011). "Effectiveness of Talent Management Strategies". European Journal of International Management, 5(5): 524-539.
  • Cappelli, P. and Keller, J. (2014). "Talent Management: Conceptual Approaches and Practical Challenges". The Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1(1): 305-331.
  • Cappelli, P. (2008). "Talent Management for the Twenty-First Century". Harvard Business Review, 86(3): 74-82.
  • Collings, D. and Mellahi, K. (2009). "Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda". Human Resource Management Review, 19(4): 304-313.
  • Collings, D., Scullion, H. and Vaiman, V. (2011). "European Perspectives on Talent Management". European Journal of International Management, 5(5): 453-462.
  • Gallardo-Gallardo, E., Thunnissen, M. and Scullion, H. (2020). "Talent Management: Context Matters. The International Journal of Human Resource Management", 31(4): 457-473.
  • Goestjahjanti, S., Novitasari, D., Hutagalung, D., Asbari, M. and Supono, J. (2020). "Impact of Talent Management, Authentic Leadership and Employee Engagement on Job Satisfaction: Evidence from South East Asian Industries". Journal of Critical Reviews, 7(19): 67-88.
  • Luna-Arocas, R. Danvila-Del, V. and Lara, F. (2020). "Talent Management and Organizational Commitment: the Partial Mediating Role of Pay Satisfaction". The International Journal of Employee Relations, 42(4): 863-81.
  • Mitosis, K., Lamnisos, D. and Talias, M. (2021). "Talent Management in Healthcare: A Systematic Qualitative Review". Sustainability, 13(8): 1-20.
  • Mohammed, A., Baig, A. and Gururajan, R. (2020). "An Examination of Talent Management Processes in Australian Higher Education". International Journal of Productivity and Performance Management, 13(3): 87-111.
  • Phillips, D. and Roper, K. (2009). "A Framework for Talenet Management in Real Estate". Journal of Corporate Real Estate, 11(1): 7-16.
  • Schuler, R.S., Jackson, S.E. and Tarique, I. (2011). "Global Talent Management and Global Talent Challenges: Strategic Opportunities for IHRM". Journal of World Business, 46(4): 506-516.
  • Stahl, G., Björkman, I., Farndale, E., Morris, S.S., Paauwe, J., Stiles, P., ... Wright, P. (2012). "Six Principles of Effective Global Talent Management". Sloan Management Review, 53(2): 25-42.
  • Tansley, C. (2011). "What Do We Mean by the Term “Talent” in Talent Management?". Industrial and Commercial Training, 43(5): 266-274.
  • Tyskbo, D. (2021). "Competing Institutional Logics in Talent Management: Talent Identification at the HQ and a Subsidiary". The International Journal of Human Resource Management, 32(10): 2150-2184.
  • Vaiman, V., Scullion, H and Collings, D. (2012). "Talent Management Decision Making". Management Decision, 50(5): 925-941.