پژوهشگاه فرهنگ ،هنر و ارتباطات فرهنگ یزد 9988-1735 4 2 2024 03 15 Relationship between structure of power distribution in family and work-family role conflict among employed women in Yazd رابطه ساختار توزیع قدرت در خانواده و تعارض نقش شغلی- خانوادگی زنان شاغل شهر یزد 113 136 208448 10.22034/fyazd.2024.450254.1101 FA سید علیرضا افشانی استاد جامعه شناسی، گروه تعاون و رفاه اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه یزد، ایران 0000-0002-2311-3329 لیدا هاتفی راد دکتری جامعه شناسی مسائل اجتماعی ایران، استاد مدعو، گروه تعاون و رفاه اجتماعی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه یزد، یزد، ایران. 0000-0002-6932-0243 Journal Article 2024 02 10 One of the key factors determining the position of women within the family is the structure of power distribution, which also influences the role conflicts experienced by employed women. Therefore, this study aims to examine the relationship between the structure of power distribution within the family and the work-family role conflict among employed women in the city of Yazd. The research method employed in this study is a survey. Data were collected through a questionnaire using cluster sampling from a sample of 323 employed women in Yazd. The validity of the instrument was confirmed through content validity, and Cronbach's alpha was used to assess reliability. The data were analyzed using SPSS and AMOS statistical software. The results indicated a significant negative relationship between the structure of power distribution in the family and the level of work-family role conflict among employed women. Additionally, there was a significant relationship between the dimensions of power structure in the family—comprising power relations, methods of exercising power, and the scope and domain of power—and the dimensions of work-family role conflict, including work-to-family conflict and family-to-work conflict, each based on time, pressure, and behavior ساختار توزیع قدرت در خانواده یکی از عوامل تعیین‌کنندۀ جایگاه زنان در خانواده است که تعارض‌های نقشی زنان شاغل را نیز تحت‌تأثیر خود قرار می‌دهد؛ از‌این‌رو پژوهش حاضر بر آن است تا رابطۀ ساختار توزیع قدرت در خانواده با تعارض نقش شغلی‌خانوادگی زنان شاغل در شهر یزد را مورد بررسی قرار دهد. روش مورد استفاده در این تحقیق، از نوع پیمایشی است؛ داده­ها با ابزار پرسش‌نامه و با استفاده از شیوۀ نمونه‌گیری خوشه­ای از 323 نفر از زنان شاغل در شهر یزد گردآوری شده است. اعتبار ابزار به‌وسیلۀ روش اعتبار محتوا مورد تأیید قرار گرفت و برای سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. داده‌ها به کمک نرم‌افزارهای آماری SPSS و Amos مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین ساختار توزیع قدرت در خانواده و میزان‌ تعارض نقش شغلی‌خانوادگی زنان شاغل رابطۀ منفی و معنا‌داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد ساختار قدرت در خانواده شامل ساخت روابط قدرت، شیوه‌های اعمال قدرت و حوزه و قلمروی قدرت در خانواده با ابعاد تعارض نقش شغلی‌خانوادگی شامل تعارض کار ــ خانواده و تعارض خانواده ــ کار که هرکدام مبتنی بر زمان و فشار و رفتار هستند، رابطه‌ای معنادار وجود دارد. https://fyazd.ricac.ac.ir/article_208448_4a8efdd532e9f1a6348c3e1919e04027.pdf