پژوهشگاه فرهنگ ،هنر و ارتباطات فرهنگ یزد 9988-1735 4 1 2023 11 22 Work-Family Challenges Faced by Employed Women with Children Under Six: The Case of Female Staff at Yazd University چالش‌های شغلی‌خانوادگی زنان کارمند دارای فرزند زیر 6 سال (مورد مطالعه: بانوان کارمند دانشگاه یزد) 153 193 205703 10.22034/fyazd.2024.455017.1107 FA مهسا میرحسینی دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، گرایش بررسی مسائل اجتماعی دانشگاه یزد Journal Article 2024 05 01 This qualitative study aims to explore the lived experiences of employed<br />women in balancing their occupational and familial roles. Data were<br />collected through in-depth interviews with 11 employed women with<br />children under the age of six at Yazd University. The findings indicate that<br />these working mothers, due to having at least one child under six who<br />requires more care and support, face both opportunities and challenges. A<br />common experience in terms of limitations is their constant mental<br />preoccupation. In this context, their perception of the family environment is<br />relatively supportive, while they view the workplace environment as<br />indifferent and adversarial, and perceive low social support from the<br />community. The women's efforts to reduce conflict are primarily individual,<br />resulting in an undesirable form of forced adaptation, with subcategories<br />including constant mental preoccupation, forced adaptation, and hesitation<br />regarding having more children. Less supportive social structures have led<br />these working mothers, despite feeling satisfied with their capabilities and<br />usefulness due to their multiple roles, to benefit less from the advantages of<br />employment outside the home. در بستر تحولات اجتماعی دهه‌های اخیر در ایران، در میان نسل‌های جدید جامعۀ ایرانی، روند مشارکت زنان در سطوح عالی آموزش و نیز در بازار کار افزایش یافته است. در چنین شرایطی با توجه به اینکه برای مادران شاغل، انتظارات مربوط به نقش‌های شغلی افزون بر مسئولیت‌های مهم و سنگینی است که به‌طورمعمول بر دوش مادران نهاده شده است؛ بنابراین این گروه از مادران، با سنخ متفاوتی از مسائل و چالش‌ها مواجه‌اند. این مطالعه با رویکرد کیفی و روش تحلیل تماتیک صورت گرفته و هدف آن، دستیابی به فهم عمیق­تری از چالش‌های مادران شاغل از ترکیب نقش‌های شغلی‌خانوادگی است. داده‌ها با مصاحبۀ عمیق با 11 زن شاغل در دانشگاه یزد که فرزند زیر شش سال داشته‌‌اند‌ جمع‌آوری شده‌‌اند. یافته‌ها نشان دادند مادران شاغل به دلیل داشتن دست‌کم یک فرزند زیر شش‌سال که به مراقبت و حمایت بیشتری نیاز دارد، دستیابی به فرصت‌ها را در عین رویارویی با مشکلات تجربه کرده‌اند. در بعد محدودیت­ها و مسائل، جوهرۀ مشترک تجربۀ آنها مشغولیت ذهنی مداوم است. در این موقعیت درک آنها از محیط خانواده نسبتاً حمایتی، از محیط کار، بی­تفاوتی و تقابلی و از محیط اجتماع، حمایت اجتماعی پایین بوده است. اقدام زنان برای کاهش تعارض، به­طور عمده فردی بوده‌اند که نتایج آنها نوعی سازگاری اجباری نامطلوب با زیرطبقات، مشغولیت ذهنی مداوم، سازگاری اجباری و تردید در فرزندآوری مجدد است. ساختارهای اجتماعی کمتر حمایتی سبب شده‌اند مادران شاغل با وجود احساس خرسندی از توانمندی و مفید بودن به دلیل انجام نقش‌های چندگانه، کمتر از فواید اشتغال در بیرون از منزل به نفع خود بهره ببرند https://fyazd.ricac.ac.ir/article_205703_c015ba034bf518c54163131a8db60666.pdf